那些寧願減薪換工作的人是怎么想的呢?

只看顯性價值?

你忽略了另一塊“肥肉”

要判斷一份工作是浪費木材還是潛在庫存,在你開始工作之前,一切都是未知的。工作是創造無限可能性的過程。認識到真正的價值是最明智的投資。

顯性價值是工作給你帶來的直接利益,如金錢、地位、權力、社會福利等。

例如,一個每月掙3000元的初級職員做他喜歡的事。他認為自己可以做自己喜歡做的事,收入的多少不再是他唯一的選擇。即使只有一半的租金是靠薪水支付的,由愛情支撐的工作效率也會激發他的內在潛能。

一年後,這位部門負責人看到自己在崗位上的個人表現和工作熱情,大力推進,並將其轉移到核心部門,與一群精英同事一起工作。這樣,故事的主人公做出了正確的價值選擇,獲得了擁抱“詩意與距離”的物質和精神能量。

前者3000元是其直接受益的顯著價值,後者對其非凡的晉升制度的領導是一年前工作人員的遠見,進行長期的前瞻性投資,並能獲得高質量的資源和良好的工作場所聲譽。是他隱藏的價值。

最重要的是要認識到它的“顯性價值”和“隱性價值”。

職場中的優勢和隱性之間有一條水平線。不會潛水的人永遠看不到未來帶給他們的可能性,導致諸如情緒波動、短模式或商業能力惡化等問題。今後,不僅有“高薪與低薪”和“喜不喜歡”兩種選擇,而且最有效的方法是識別顯性價值和隱性價值。